Seguridad: las complicaciones en el reclutamiento de agentes para la policía bonaerense

Desde el gobierno de la provincia de Buenos Aires buscan alternativas para cumplir con el objetivo de sumar profesionales a la institución. Los números que pintan el cuadro de situación.

El gobierno de la provincia de Buenos Aires comenzó, a finales de 2021, con la convocatoria de jóvenes para que se sumaran a la policía bonaerense. Se anotaron 120.000 chicos, de los cuales sólo 30.000 (25%) reunieron los requisitos administrativos para empezar con la carrera.

De ellos, 20.000 se presentaron a la evaluación psicológica, intelectual y sanitaria, que pudo superar solamente la mitad. De los 10.000 en condiciones de seguir, 8.500 decidieron aceptar el desafío, pero solamente pudieron egresar 3.200. Nada más que el 2,66% de los que se anotaron inicialmente pudo recibir el uniforme.

La situación refleja crudamente las fallas claras en el sistema educativo y la problemática sociolaboral con la que no solamente chocan las instituciones como la policía, sino también las empresas privadas a la hora de contratar personal calificado.

“La realidad está difícil, y además nosotros tenemos la responsabilidad de dar un arma en fuego, entonces tenemos que ser muy prudentes. Venimos de la pandemia que ha dejado una huella importante en materia salud mental, hay un impacto que todavía no llegamos a evaluar”, reconoció el ministro de Seguridad bonaerense, Javier Alonso.

El objetivo inicial era reclutar 20.000 policías y se sigue en la búsqueda, con la ayuda de los intendentes, a los que la provincia les pide que hagan las convocatorias en los distritos.

También sigue abierta la inscripción para el ingreso de motoristas (personas destinadas solamente a conducir patrulleros y que no están armadas). Hasta el momento han ingresado en la Bonaerense 1.500 agentes para cumplir esta tarea.