Promueven una ley para que mayores de 50 años puedan acceder al empleo público

La diputada del PRO, Laura Ricchini, presentó una iniciativa para eliminar el límite de edad para acceder a empleos públicos en la provincia de Buenos Aires.

La diputada bonaerense del PRO, Laura Ricchini, presentó un proyecto de ley para eliminar el límite de 50 años de edad para ingresar a la Administración Pública de la provincia de Buenos Aires, mediante una modificación de la Ley 10.430, que regula el estatuto y escalafón del personal estatal. La iniciativa propone mantener los 18 años como edad mínima, pero sostiene que el acceso a los empleos públicos debe estar determinado por la idoneidad de los aspirantes, no por su edad.

“En el artículo segundo de la Ley 10.430 se establecen los requisitos para ingresar a la Administración Pública Provincial, dentro de los cuales se encuentra el tope de 50 años. Sin embargo, dicho requisito no se condice con los textos constitucionales Nacional y Provincial, ya que el artículo 16 de la primera, expresamente dispone que ‘todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad’. Como se observa, la pauta para el ingreso a un empleo no es la edad, sino la idoneidad del agente”, escribió Ricchini en los fundamentos del escrito.

En tanto, la diputada bonaerense de Junín también recuperó un apartado de la Constitución bonaerense que establece la igualdad ante la ley y rechaza las distinciones y discriminaciones arbitrarias. Según planteó la dirigente del PRO, es deber de la Provincia promover el desarrollo integral de las personas y garantizar la igualdad de oportunidades y su participación en la organización política, económica y social.

“¿Con qué argumento razonable puede determinarse que una persona, pasados los 50 años, no es idóneo para ingresar a la Administración Pública? Estimamos que ninguno”, expuso Ricchini en los fundamentos del proyecto que busca eliminar el tope de edad para obtener un empleo público en los distintos organismos del Estado de la provincia de Buenos Aires.

En ese marco, la legisladora bonaerense que responde al exintendente de Junín y actual senador provincial, Pablo Petrecca, hizo hincapié en que la Provincia no admite distinticiones, discriminaciones o privilegios por razones de sexo, raza, religión, nacionalidad, lengua, ideología, opinión, enfermedades de riesgo, características físicas o cualquier otra condición amparada por las normas constitucionales, por lo que tampoco debería hacerlo por la edad de una persona que aspita a un empleo público.

Para respaldar su propuesta, la diputada mencionó un reciente pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia bonaerense que declaró nuevamente inconstitucional el límite de 50 años para acceder a cargos docentes titulares en la provincia de Buenos Aires. En ese marco, Ricchini sostuvo que ese antecedente y otros fallos sobre la materia justifican debatir una modificación similar para la normativa que regula el ingreso a la Administración Pública provincial.

“El requisito de ingreso debe ser la idoneidad de la persona que busca un empleo, no su edad. Eliminar del proceso de selección a alguien por haber pasado los 50 años de edad es arbitrario, irrazonable y se encuentra en oposición con los derechos y garantías amparadas por las normas constitucionales”, concluyó la legisladora del PRO en los fundamentos.

De esa manera, el proyecto propone modificar uno de los incisos del artículo 2 de la Ley 10.430, que hace referencia a los requisitos de admisibilidad, para establecer que los aspirantes a los empleos públicos bonaerenses deben tener 18 años como mínimo, pero elimina la edad máxima.